2022年，示范区以党建工作高质量建设为目标，围绕“发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，抓重点攻难点，以“三项建设”扎实开展“两新”组织党建工作，不断扩大“两新”组织“两个覆盖”面，推动党建工作提质增效、全面进步，促进“两新”组织党建百花齐放、争奇斗艳。

建组织、促覆盖。以强化“两新”组织建设为抓手，持续促进党的组织全覆盖，提升覆盖质量。围绕整体建设，充分发挥“两新”工委牵头抓总作用，配强工作力量。区党工委高度重视“两新”组织党建工作，多方协调，成立了区“两新”组织党工委，统筹协调开展全区“两新”组织党建工作。以提升组织力为重点，以推进非公经济组织和社会组织党组织规范化建设为抓手，发挥市场监管、民政、住建、卫计等行业主管部门作用，通过“沟通、筛选、摸排、核对、组建”五步工作法，对“两新”组织进行摸底调查。全区排查统计“两新”组织40家，及时建立了“两新”组织工作台账。按照“应建尽建”的原则，推动各级党委对符合条件的“两新”组织成立了14个“两新”组织党支部。对成立党支部条件不成熟的“两新”组织，依托园区、商务楼宇、社区物业行业，通过组织联合建、挂靠建、选派党建工作指导员等方式，将所有“两新”组织党员纳入党组织管理，推动党建工作向“两新”组织延伸拓展，连点成线、连线成面，不断扩大“两个覆盖”。

建机制、促提升。以“两新”党建工作机制建设为依托，规范组织建设、擦亮党建品牌，持续促进“两新”党建提质增效。“两新”工委坚持月例会工作制度，逐步建立了由组织部门牵头，相关部门和基层党委协调配合的“两新”组织党建工作运行机制，建立了调查研究、议事协商、分工协作、督查落实、述职评议等工作制度。严格落实党组织书记工作向“两新”党工委年度述职、“两新”党工委书记向区党工委年度述职，凝聚了抓好“两新”组织党建工作的共识，建立部门联动协同机制，形成了“两新”组织党建工作齐抓共管的合力。按照“树典型、强引领、抓两头、带中间”的工作思路，综合考虑“两新”组织行业、地域、规模、业态状况，精心谋划，培育了昌建青年创业党支部、周口精神病康复医院党支部、中原越秀党支部等3个具有地方特色的非公党建示范点，以点带面带动全区非公党建工作水平整体提升。深化“红色物业”创建。按照社区党组织、物业、业主“共建、共治、共享”的原则，充分发挥基层党组织在城市社区物业管理服务中的领导作用，推动红色物业服务融入基层社会治理，不断完善社区治理体系，提高物业服务水平，增强了小区业主的获得感、幸福感。建成了周口世和府市级“红色物业”示范点，建成了中原社区、碧桂园社区、景园社区区级“红色物业”示范点。区“两新”组织工委及时组织全区“物业”负责人，开展“红色物业”创建观摩活动，通过典型带动、示范引领，推动全区社区小区“红色物业”创建全覆盖，不断深化党建引领物业管理服务，深入推进“先锋物业”建设，以“强党建”引领“善治理”。

建队伍、促发展。以建设建强“三支队伍”、促进健康发展为根本，持续提升“两新”组织党建水平。在对全区非公经济组织和社会组织进行全面摸底基础上，从各部门选派18名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并就选派要求、工作职责、日常管理、考核奖惩等方面进行专题培训，提高了“两新”组织党建指导员队伍综合素质，为推动全区“两新”组织健康发展奠定了坚实基础。结合开展“万人助万企”活动,组织党建指导员，深入非公企业大走访、大调研,为企业送政策、促发展，送服务、解难题，送温暖、聚合力。大力实施“双培”工程，着力把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员，培养壮大“两新”组织党员队伍。2022年共培养入党积极分子36名，发展党员4名。并把“两新”组织党支部书记和党员培训工作纳入了全区党员干部培训总体规划，建设高素质支部书记和党员队伍。组织开展“三学三建三讲”活动。坚持把党建工作与生产经营、社会服务深度融合，组织“两新”党组织深入开展“学理论、学经验、学业务，建组织、建阵地、建机制，讲党性、讲诚信、讲奉献”的主题实践活动。区“两新”工委书记李建华到河南建业世和府物业、周口精神病康复医院党支部讲党课，通过线上、线下受教人数300多人。河南建业世和府物业党支部组织全市近四百名党员和入党及分子举行红歌大赛，开展党性教育活动。上半年，通过各种形式集中培训“两新”组织支部书记、党员、入党积极分子200多人次。多种形式的教育学习活动，不断推进“两新”组织党员职工增强党性修养、提高履职能力，切实把理论学习转化为推动“两新”组织工作的实践力量。