市城乡一体化示范区坚持树立大抓基层的鲜明导向，以着眼横向到边、纵向到底的各领域党组织建设，完善上下贯通、执行有力的组织体系为目标，农村（社区）、机关、“三新”组织党建工作同谋划、同部署、同落实，以“三个聚焦”打基础、强根基、筑堡垒，推动全区各领域党组织不断全面进步、全面过硬。
聚焦村（社区）干部队伍建设，全面提升农村（社区）基层党组织政治功能、组织功能。
示范区把常态化实施“头雁”工程，作为农村、社区基层组织建设突破口、主抓手，围绕“五星”支部“支部过硬星”创建，通过“选、培、管”在建强“三支队伍”上下功夫，推动全区农村（社区）党组织筑牢战斗堡垒，增强基层党组织凝聚力、号召力。
积极推进党组织书记后备力量选拔。坚持高起点、高标准、高质量开展后备力量储备工作，储备了一支知识化、年轻化，有活力的后备干部队伍。全区56村（社区）确定村（社区）支部书记后备干部人选112人，其中，致富能手和外出务工经商人员等占比达30%，大专以上学历占比达82%，35岁以下人选54人，平均年龄35.4岁，为下一届“两委”换届打下了坚实基础。
扎实开展支部书记培训。区财政拨专项资金30万元，举办支部书记学习“千万工程”推进乡村振兴、基层治理专题培训班，组织支部书记代表到新乡、湖州等地考察学习，进一步提升支部书记抓党建促乡村振兴和基层治理能力。把远程教育作为加强党员干部教育的重要抓手，坚持定期多渠道、多形式开展支部书记党性教育、政治思想教育培训，助力党员干部教育提质增效。
加强村级干部队伍管理。筹措20万元资金建立村级干部队伍管理平台，不断提升村干部规范化管理水平。严把支部书记“进”、“出”关口，不断强化村级干部队伍管理，近两年共调整不合格、不胜任村“两委”26人，其中党支部书记4人。坚持为村（社区）干部购买人身意外险，有效落实村干部保障激励和关爱机制。择优选聘4名优秀支部书记成为乡镇编公务员和事业干部，推动“体制外”向“体制内”转变。坚持把“两优一先”表彰和人大代表、政协委员名额向基层支部书记倾斜，增强基层干部的获得感。
深化社区“红色物业”创建。 坚持“建好一个物业，管好一个小区”的工作思路，推进“红色物业”创建，构建社区党组织、物业公司、业委会共建、共治、共享三位一体社区管理模式，打造社区治理新格局，提升群众幸福指数。目前，全区成立物管会18个，业委会4个，创成了文昌办事处省级“红色物业”示范街道、建业世和府省级“红色物业”示范小区，创建了市级“红色物业”示范点13个，以点带面，有效推动全区全域“红色物业”创建工作。
聚焦全面提高机关党建质量，建设高标准模范机关。
为推动机关党建深入开展，组织全区机关党务干部，深入学习习近平总书记关于机关党建工作的重要论述和“7.9”讲话精神，以党建引领，着眼改作风、提效能，打造一流的模范机关。
健全党组织建设。针对示范区实际，把不断健全完善机关党组织建设作为首要任务，做到各单位党组织应建尽建及时建，应调尽调及时调，不断优化调整机关支部结构，织密党组织体系，加强党的领导。全区从最初的4个区直机关支部发展到现在的26个机关支部。
抓实党员学习教育。精心制定机关党支部学习计划，强化对机关支部“三会一课”、主题党日活动的指导，严格落实第一议题制度。通过学习强国平台，举办党员远程教育视频培训班，多举措开展党员教育培训，不断提升机关党员素质。
扎实开展党建活动。组织机关党员参加微党课、党建观摩大比武、党课开讲啦等活动，强化党员素质、能力教育。落实机关党员“双报到”村（社区）制度，开展二十大及二十届二中、三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想主题宣讲等大走访活动，助力全国文明城市创建，服务社会大局。聚焦“四强支部”建设，开展机关单位“五星”支部创建活动，充分发挥机关党员干部走在前、当表率的引领作用，建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。
聚焦“两个覆盖”质量，以党建增强党在“三新”组织的号召力、凝聚力、影响力。
围绕“发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以“三项建设”不断扩大“三新”组织“两个覆盖”面，推动“三新”组织党建工作提质增效、全面进步。
建组织。成立区“三新”组织党工委，统筹协调开展全区“三新”组织党建工作，发挥市场监管、民政、住建、卫计等行业主管部门作用，排查统计“两新”组织40家，对符合成立党组织条件的，成立了14个“三新”组织党支部。
建机制。以规范“三新”组织党组织建设、擦亮党建品牌为目标，按照“树典型、强引领、抓两头、带中间”工作思路，引领“三新”组织强管理、优服务、促发展，持续促进“三新”组织党建提质增效。培育了昌建青年创业党支部、周口精神病康复医院党支部、建业物业、中原越秀党支部4个非公党建示范点，以点带面带动全区非公党建工作水平整体提升。
建队伍。把加强非公党建指导员队伍建设作为提升“三新”组织党建工作水平的着力点和突破点，精准把脉全区“三新”组织特点，配强非公党建指导员队伍，持续提升“三新”组织党建水平。深入实施“双培”工程，把生产经营骨干培养成党员，近2年，培养入党积极分子100多名，发展党员12名，进一步壮大“三新”组织党员队伍。优化培育方式，积极开展各类培训活动。深入企业开展二十届三中全会精神宣讲活动，受教人员300余人。强化“两新”党员学习教育，提升“两新”党组织党员党性修养，凝聚工作合力，提高履职服务水平。