自“三大百日行动”开展以来，示范区纪委监察工委将学习与实践紧密结合，紧扣行动要求，结合工作实际，聚焦能力大提升、作风大转变，以学为先、以干为实，以优异成绩向党的二十大献礼。

紧抓学习培训，提高履职能力。区纪委监察工委通过建立健全“一周一学习”“一月一讲堂”“一月一考试”制度，为纪检监察干部培根铸魂、赋能润心。组织纪检监察干部通过“线上+线下”方式参加学习活动，线上及时参加省、市纪委监委组织的全员培训，线下参加应知应会知识测试，帮助纪检监察干部查找业务知识短板，进一步提升纪检监察干部的综合能力和依规依纪依法履职能力。截至目前，区纪委监察工委开展“一周一学习”活动21次，举办办案讲堂5次，举行全员应知应会知识测试13场，累计发放书籍240余套。

紧盯重点领域，提升监督质效。区纪委监察工委聚焦职责定位，主动靠前监督，综合运用多种方式强化对社保基金管理领域的监督，精准发力、靶向施治，深入整治群众身边的腐败和不正之风，着力守好群众的“钱袋子”。同时，积极探索创新基层监督模式，在区直单位和市派分局设立33名纪检监察联络员，在全区3个街道办事处55个社区（村）设立监察信息员，全方位、立体化构建上下贯通、纵横交错的纪检监察格局，打通监督“最后一公里”。

加强自身建设，严格自我约束。区纪委监察工委打出作风建设“组合拳”，扣紧自我约束“风纪扣”，为全区39名纪检监察干部建立廉政电子档案，精准画好“廉政像”，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，做到早发现、早提醒。健全内控机制，落实请销假、外出报备及个人有关事项报告等制度，对副科级以上干部进行谈心谈话和家访，建立廉政风险点台账，严防“灯下黑”。