自“五星”支部创建工作开展以来，示范区强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动基层组织全面加强、全面过硬。通过“选、培、管、奖、导”，不断加强队伍建设，全力推动创建“支部过硬星”。

突出“选”、建强队伍。通过常态化开展“领头羊”建设工程，推动办事处党委切实抓好村（社区）“两委”换届回头看，加强村（社区）干部后备队伍建设，每个村（社区）选拔2名年轻、文化层次高优秀人才进入后备干部队伍，全区建立了120名的村（社区）后备干部队伍库，保证了干部空缺时，及时充实到干部队伍中。深化落实村党组织书记履职情况研判制度,认真研判干部履职情况，对推进工作不胜任不尽职支部书记及“两委”干部予以调整，通过优选优配，及时调整党组织书记2人，调整其他“两委”干部7人。在党员发展工作中，加大在青年农民特别是致富能手、经营能手、外出务工经商人员中推选优秀分子发展党员力度，提高发展35岁以下党员发展比例，保证每村（社区）至少发展1名党员，35岁以下党员发展比例达到47.3%，新发展党员素质不断优化。各类队伍建设，使基层党组织战斗堡垒作用不断加强。

重在“培”、提升素质。以能力作风建设年活动为抓手，强化村（社区）基层干部主题培训，印发了《能力作风建设年活动党员干部主题教育培训实施方案》，根据培训内容进行分工，责任到单位，明确完成时限。克服疫情影响，创新培训方式，通过远程教育，组织教育学习10期，做到全区基层党员干部培训全覆盖；开辟魅力新区微信公众号学习专栏，发布学习内容24篇，定期组织党员干部网上统考和线下统考，组织了闭卷考试2次，参加人数超1500人次，以考促学，全面提升基层干部工作能力；开展第一书记、驻村工作队员专题培训2次，驻村干部抓党建能力不断提升。及时组织各级党组织和党员干部学习贯彻的党的二十大精神，组织基层党员干部700多人举行二十大内容知识测试，强化对党的二十大精神的理解和认识。把强化农村（社区）党支部落实“三会一课”、主题党日活动等学习制度与各种学习活动结合起来，加强党员干部党性教育。各种培训教育，使全区基层党员干部能力素质不断提升。

严格“管”、转变作风。印发了《清廉示范区建设清廉村（社区）创建行动工作方案》、《周口市城乡一体化示范区关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的任务分解方案》，加强监督支部书记、村主任一肩挑人员，推动基层党员干部尤其是村（社区）支部书记严格落实“对党忠诚、服务群众、务实担当、作风民主、公道正派、廉洁自律”等6项要求，筑牢清廉村（社区）建设的“主心骨”，推动“五星”支部创建各项任务落地见效。加强对村（社区）干部违反八项规定等违规违纪问题的监督与查处，开展监督检查6次，查处违规操办婚丧喜庆事宜问题线索1件，党内警告1人。开展信访举报突出问题治理，加强日常监督，严肃精准问责，运用第一种形态处理1人，党纪政务处分1人。对“三资”管理专项监督检查6余次，发现问题3个，均已整改到位。常态化组织村（社区）干部学习党章党规党纪和有关法律法规，通过重温入党誓词、通报典型案例等，加强群众观念教育和党风廉政教育。推动落实党委书记每季度1次同党支部书记（村主任）廉政谈话、包村办事处领导班子成员与村“两委”其他干部谈话制度。各种管理措施，使村（社区）党员干部纪律规矩意识、依法办事能力明显增强。

加强“奖”、激励干劲。围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、“五星”支部创建等重点工作，开展“逐村观摩”、“擂台比武”活动，根据观摩和比武结果，推优选优，奖优表先，落实干部工资与工作成效挂钩，提高了全区村（社区）干部工作的积极性。在党员队伍管理上，推行党员积分管理制度。制定印发了《周口市城乡一体化示范区党员积分管理办法》，以激励机制推动村（社区）党组织强化对无职党员的管理，有效发挥党员的先锋模范带头作用。在“五星”支部创建党群服务中心建设上，区党工委制定奖励办法，通过奖补方式，投资320万元，优先支持奖励争创“五星”、“四星”支部村（社区），按照“五有五中心”要求建设党群服务中心，推动全区村（社区）党群服务中心建设水平大提升，切实提高了党群服务中心凝聚力，充分发挥党群服务中心服务群众作用。

强化“导”、凝聚合力。通过召开党员座谈会、发放一封公开信各种形式，广泛宣传发动引导动员党员干部带头参与“五星”支部创建，把群众凝聚到党组织周围，营造争创“五星”支部的工作氛围。通过组织村（社区）党组织建立支部会商、党员联户、网格管理等机制，设置党员先锋岗、成立党员先锋队等，动员引导各级党组织带领广大党员积极参与疫情防控、抗汛救灾、脱贫攻坚、人居环境整治等中心工作，争创“五星”支部。在今年的疫情防控及其他工作中，全区村（社区）设置党员先锋岗112个，1073名党员干部建立485个网格，1868名党员联系全区30442户群众，确保每户群众都有1名网格员、党员联系，确保每个村民小组（社区）都有1名村干部分包，织密了全区到组（楼栋）、到户管理治理体系，打通“五星”支部创建工作的“最后50米”。在党员干部的带动下，全区掀起了“五星”支部创建的工作热潮，形成了创建“五星”支部的工作合力。